日米中トライアングルのあり方
太陽グラントソントンエグゼクティブ・ニュース1990年代初めのソ連崩壊以来、国際社会は民主主義が主流になると期待されましたが、ロシアによるウクライナ侵略や中国による国際ルール変更の動きなど、先進国にとって想定外の展開が続いています。今回は中国ご出身で国際関係に詳しい東京財団政策研究所の柯隆主席研究員に日米中の関係について分析していただきます。
太陽グラントソントンエグゼクティブ・ニュース
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 執行役員 矢島 洋子 氏
1975年に国連が3月8日を国際女性デーと定めてから、今年で50年になります。日本でも男女雇用機会均等法の制定・改正など様々な取り組みが取られてきましたが、なお女性が社会で活躍する上での課題は少なくないように窺われます。
今月号では、女性の活躍の制約となりがちな育児休業後の職場復帰について、内閣府で男女共同参画の分析にも関与された三菱UFJリサーチ&コンサルティング・矢島洋子執行役員に解説して頂きます。
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太陽グラントソントンエグゼクティブ・ニュース／ニュースレター
コーポレート・ガバナンスと日本復活への思い
太陽グラントソントンエグゼクティブ・ニュース企業経営管理のガイドラインとなるコーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）が改訂されました（2026年7月21日施行）。同コードは2015年に安倍首相の下で導入され、上場会社では独立社外取締役を含む取締役会が客観性、透明性のある手続きにより、最適な社長を選任することがより明確に求められるようになりました。今回は企業法務に精通された牛島信弁護士に、コーポレート・ガバナンスの役割について解説して頂きます。
トランプ時代のヨーロッパ：もはや「規範を語るヨーロッパ」ではない
太陽グラントソントンエグゼクティブ・ニュース米国トランプ大統領によるグリーンランド領有やNATOの軍事費増額の主張などにより、欧米の結束が必ずしも一枚岩とは言えなくなってきたよう窺われます。 今回はこうした最近の欧米間の関係について、欧州諸国の情勢に詳しい東野篤子・筑波大学人文社会系教授に解説していただきます。
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人事労務
カスタマーハラスメント対策の義務化
社会保険労務ニュースレター2026年10月施行の法改正により、すべての事業主にカスタマーハラスメント対策が義務付けられます。本稿では、厚生労働省指針をもとに、カスハラの定義や典型例、事業主に求められる体制整備のポイントを解説。あわせて、他企業からの協力要請に応じる努力義務など、実務上の留意点もご紹介します。
治療と就業の両立支援指針
社会保険労務ニュースレター改正労働施策総合推進法（改正法）により、2026年4月1日から仕事と治療の両立支援に取り組むことが事業主の努力義務となりました。高齢者の就労増加等を背景に疾病を抱えながら働く労働者は今後さらに増えると見込まれています。改正法に基づき作成された「治療と就業の両立支援指針」の内容を確認します。
2026年4月法改正の概要と実務対応ポイント
社会保険労務ニュースレター2026年4月は、人事・労務関連で企業実務に影響のある法改正があります。必ず押さえておきたい3つの改正事項について、概要と実務対応のポイントを解説します。
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