同一労働同一賃金ガイドライン改正
社会保険労務ニュースレター2026年10月1日より、最高裁判例等を反映した改正版「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されます。今回の改正では、正社員とパート・有期雇用労働者との待遇差について、より具体的かつ実質的な判断基準が示されました。企業には、基本給や賞与、各種手当、退職金などの待遇差を改めて点検し、その理由を客観的・合理的に説明できる体制を整えることが求められます。
日本経済の停滞、グローバル化の進展により、経営構造改革、業務改善、DXさらには、海外進出、M&A、サイバーセキュリティリスク対策など、企業が直面する課題は多岐にわたり、ますます複雑化しています。
このような課題に立ち向かう企業に対して、会計・税務・経営・ITのプロフェッショナルが伴走し課題解決していくのが太陽グラントソントングループのアドバイザリーサービスです。
太陽グラントソントングループのリソースとグラントソントンのグローバル・ネットワークを活用しワンストップで対応します。
高い専門性と豊富な経験を有したプロフェッショナルが、M&Aや事業再編の検討から交渉・実行、及び統合までの様々なプロセスをサポートし、クライアントの成長を支援します。
データにもとづく製品・サービス品質の向上、規模・範囲の拡大、収益性・効率の改善はクライアントの成長と競争に大きなチャンスをもたらします。
監査法人での監査経験や事業会社での管理実務等の経験の豊富なプロフェッショナルが、会計・内部統制を中心とした様々なニーズに対応するサービスを提供します。
最新の調査手法とITテクノロジーを活用し、国内及び海外の不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等の事実解明調査や、これらの防止対策構築の支援を行い、クライアントの社会的価値の確立・維持・向上をサポートします。
海外から日本へ、日本から海外へ進出する企業のビジネスのパートナーとして、豊富な知識と経験を活かし、最良のサービスを提供します。グラントソントンのグローバルネットワークにより各国のビジネス環境を熟知し、法制度や税制に精通しているからこそ、できることがあります。クライアントのニーズに合わせた的確なアドバイスでビジネスを成功へと導きます。
私たちは、事業を展開するにあたって「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格など幅広い分野を横断的・総合的に、グローバルな見地から支援することを目指します。
企業は、ステークホルダーの期待・要求に応え、経営目的を実現するために、有効なガバナンス体制を構築するとともに、適切なリスクテイクを支える環境を整備することが求められています。
IPOを実現させるためには、証券取引所が定める上場審査基準を順守し、日本経済を活性化する上場企業としてふさわしい企業経営を行うことが求められます。
事業の急成長による経理・財務スペシャリストの人材不足や、社員の欠員補充などに迅速に対応しつつ、同時に会計実務を強化されたいとお考えの際には、当社へご相談ください。
企業が高品質なサステナビリティ情報を開示をできるよう、企業に寄り添った支援を提供します。
太陽グラントソントンは、パブリックの専門家チームが、パブリックセクターが直面する課題に真摯に向き合い、理解し、最適なプロフェッショナルサービスを提供していきます。
高い専門性と豊富な経験を有したプロフェッショナルが、M&Aや事業再編の検討から交渉・実行、及び統合までの様々なプロセスをサポートし、クライアントの成長を支援します。
企業は、ステークホルダーの期待・要求に応え、経営目的を実現するために、有効なガバナンス体制を構築するとともに、適切なリスクテイクを支える環境を整備することが求められています。
データにもとづく製品・サービス品質の向上、規模・範囲の拡大、収益性・効率の改善はクライアントの成長と競争に大きなチャンスをもたらします。
IPOを実現させるためには、証券取引所が定める上場審査基準を順守し、日本経済を活性化する上場企業としてふさわしい企業経営を行うことが求められます。
監査法人での監査経験や事業会社での管理実務等の経験の豊富なプロフェッショナルが、会計・内部統制を中心とした様々なニーズに対応するサービスを提供します。
事業の急成長による経理・財務スペシャリストの人材不足や、社員の欠員補充などに迅速に対応しつつ、同時に会計実務を強化されたいとお考えの際には、当社へご相談ください。
最新の調査手法とITテクノロジーを活用し、国内及び海外の不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等の事実解明調査や、これらの防止対策構築の支援を行い、クライアントの社会的価値の確立・維持・向上をサポートします。
企業が高品質なサステナビリティ情報を開示をできるよう、企業に寄り添った支援を提供します。
海外から日本へ、日本から海外へ進出する企業のビジネスのパートナーとして、豊富な知識と経験を活かし、最良のサービスを提供します。グラントソントンのグローバルネットワークにより各国のビジネス環境を熟知し、法制度や税制に精通しているからこそ、できることがあります。クライアントのニーズに合わせた的確なアドバイスでビジネスを成功へと導きます。
太陽グラントソントンは、パブリックの専門家チームが、パブリックセクターが直面する課題に真摯に向き合い、理解し、最適なプロフェッショナルサービスを提供していきます。
私たちは、事業を展開するにあたって「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格など幅広い分野を横断的・総合的に、グローバルな見地から支援することを目指します。
2026年10月1日より、最高裁判例等を反映した改正版「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されます。今回の改正では、正社員とパート・有期雇用労働者との待遇差について、より具体的かつ実質的な判断基準が示されました。企業には、基本給や賞与、各種手当、退職金などの待遇差を改めて点検し、その理由を客観的・合理的に説明できる体制を整えることが求められます。
プロジェクトファイナンス(PF)における財務モデルの特徴を、M&A等のトランザクションモデルとの比較を通じて解説します。PFモデルは多角的なステークホルダーの共通基盤であり、ノンリコース性を前提としてCFADSやDSCR等の指標をもとに借入可能額(Debt Sizing)や返済パターン(Debt Sculpting)を直接モデル上で算定する点に構造的な違いがあります。
2026年、財政部・国家税務総局は、オフショア信託に関する個人所得税制度および徴収管理ルールを公表しました。中国居住者が関与するオフショア信託について、財産拠出、運用収益、分配、清算等の各段階における申告・資料提出の枠組みが具体化されています。
