組織再編労務

通常、現状分析・基本方針の策定から制度設計、社員への説明・移行まで、約6ヶ月～1年程度を見込んでいます。

なお、再編の手法（合併か会社分割かなど）や対象となる社員規模、統合する制度の複雑さによって期間は変動します。最初のステップで「導入ロードマップ」を作成し、無理のない現実的なスケジュールをご提案します。

必ずしも完全に統一する必要はありません。複数の労働条件、人事制度を維持したまま段階的に統合を進めることも可能です。統一しなければ業務に支障がでるもの、社員の不満が出やすいもの、財務的なインパクトの大きいものなど、緊急度、重要度、リスクを考慮し、統合するもの、しないものを整理します。

はい、手厚く支援します。法的な制限（弁護士法等）により、私たちが貴社の「代理人」として直接交渉を代行することはできませんが、難易度の高い労使協議にもしっかりと伴走します。

具体的には、戦略的なコミュニケーションプランの設計、法的・客観的な説明ロジックの構築、説明会資料や想定FAQの作成を支援します。また、実際の協議の場に専門家として同席・助言を行うことで、社員の納得感と円滑な合意形成をバックアップします。