新型コロナウイルスは2020年以降、世界的に大きな影響を与え、特にビジネス環境に多くの変化をもたらしました。中国に進出する日系企業は、合弁相手である中国企業との関係性を再評価する必要に迫られています。特に、合弁期限が近づく今、日系企業にとって戦略の見直しが重要です。
減資手続きの全体的な流れ 1. 公告 公告の方法を選択し、公に発行された新聞に公告を掲載するか、国家企業信用情報公示システム（https://www.gsxt.gov.cn/index.html）に公告を掲載します。公告期間は45日間で、減資期間中はその他の変更登録を行うことができません。
上場企業のM&A・再編に係る市場改革深化に関する中国証券監督管理委員会の意見 『工信部企業「2024」168号』「中外中小企業のための合作エリアの管理に係る暫定弁法」に関する工業・信息化部の通知について 法定定年年齢の漸進的延長の実施に関する全国人民代表大会常務委員会の決定
2021年の高年齢者雇用安定法の改正により70歳までの就業機会の確保が努力義務化されました。定年は60歳とし65歳までの継続雇用制度を設けている企業でも、継続雇用制度を70歳まで引き上げることを検討されているのではないでしょうか。一方で、60歳定年後に有期契約を更新する場合、定年再雇用者にも無期転換ルールが適用されると年齢による上限規制ができないため、無期転換申込権が発生する65歳で雇用を終了しようとする動機となってしまいます。こうした状況を回避し65歳以上でも継続雇用がされやすい環境を促すため、継続雇用の高年齢者に対する無期転換ルールの特例が設けられています。
ジェンダー平等を理念としたパリオリンピックでは、史上初めて男女の選手数が同数となったということです。日本のジェンダー平等に向けた取り組みのうち、法人に対する支援策をいくつかご紹介します。
2024年7月1日より、2023年12月29日に改訂された「中華人民共和国会社法」（以下「改正会社法」という。）が正式に施行されています。今回の改正では、主に会社のガバナンス構造をさらに改善し、会社運営の効率を高め、株主の利益保護を強化することを目的としています。改正のポイントについて、以下に詳述します。
「財政部 国家税務総局公告2024年第14号」 企業再編および事業単位の機構改革に係る印紙税政策に関する公告 「工信庁科火函「2024」302号」2024年の技術契約の認定・登録業務に関する通達 外商投資参入に関する特別管理措置（ネガティブリスト）（2024年版）の公布について
日本企業は、国内だけの取引にとどまらず、グローバルで取引することで企業の利益を増加させ、また海外に工場を置くことで、人件費・材料費・税金などのコストを抑えてきました。このように販路の拡大やコスト削減を求めてグローバルに進出し、オーガニックな成長に加え、M&Aによる成長を両輪として成長戦略を描かれている会社は多いのではないでしょうか。結果として、現地国マネジメントが迅速で柔軟なオペレーションを実現するために、「ローカライズと権限委譲」が競争優位のポイントとなってきました。一方、日本親会社からすると現地ローカルマネジメントへの権限移譲の代わりに、適切にガバナンス、経営の執行、現場業務等がなされているか、しっかりと独立した内部監査でモニタリングすることが、日本親会社ガバナンスの重要な機能の一つとなりました。
「中華人民共和国国務院令第784号」「中華人民共和国会社法」に基づく登録資本金の登録管理制度の実施に関する国務院の規定 「財政部 税務総局公告2024年第9号」省エネ・節水·環境保護·安全生産のための専用設備のデジタル化・スマート化の改善をめぐる企業所得税政策に関する公告 『中華人民共和国会計法』の改正に関する全国人民代表大会常務委員会の決定 「発改環資「2004」1104号」 国家発展改革委 財政部の公布した《設備の大規模な更新および消費財の新品への買い替えへの支援を強化する措置》に関する通知
中国の法律の枠組みでは、《労働基準法》が存在しないため、労働時間に関する法制度は憲法、労働法及び国務院の行政規則を中心に、労働保障の行政部門が公布する若干の部門規則を分枝とする制度体系となっています。
2024年7月16日開催の第529回企業会計基準委員会において、仮に新リース会計基準が2025年3月より前に最終化される場合、2027年4月1日以後開始する連結会計年度及び事業年度の期首から新リース会計基準を適用することが提案されました。リースの会計処理をシステム対応する場合には一定の開発期間を要すると考えられることや税制対応などに懸念も示されましたが、事務局提案に対する大きな反対意見は聞かれませんでした。
給与計算の簡略化や、人件費を見通しやすくすることなどを目的に導入される固定残業代制ですが、一定の要件を満たしていないと、時間外労働の対価と認められない場合があります。これまでに固定残業代の有効性について争われた裁判例から、概ね確立されてきた要件についてみていきます。
第31号「不正調査における類似案件調査 後編」において、不正調査におけるアンケート調査の概要をご説明しました。本稿では、不正調査において特徴的な手続であるアンケート調査について詳しくご紹介します。
中国は過去数十年にわたり急速な経済成長を遂げましたが、近年は成長が鈍化していると見られています。主要な原因としては、労働力人口の減少、製造業の競争力低下、不動産市場の過熱からの不振などが挙げられます。持続可能な発展を遂げるために、中国は内需拡大や技術革新の推進が求められています。 過去好調であった経済が減速に向かうことに伴い、現在の中国においては、様々な問題が噴出しています。以下に主要な事項を挙げて、それぞれ説明いたします。
「商貿発「2024」125号」 商務部等９部門の越境電子商取引の輸出促進と海外倉庫の建設増加に関する意見 商務部弁公庁「地域的包括的経済連携協定（RCEP）の質の高い実施に向けた優れた経験と良い実践の参考」についての通知 「財政部 税務総局通知 2024年第８号」 財政部 税務総局 全国中小企業の株式譲渡制度における上場企業の配当金に関する個人所得税の差別化政策を引き続き実施することに関する通知