近年来，随着日本少子化和老龄化的加剧，劳动者因育儿或家庭护理而被迫离职的情况不断增加。为了应对这一社会问题，日本不断修改《育儿与护理休假法》，以帮助劳动者实现工作与家庭责任的平衡。2025年的最新修订，尤其强调了促进男性参与育儿和防止护理离职的重要性。
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【简要】
国外经营者过去通过利用国外经营者的特性，能够实现的部分税收规避将被调整。从税收公平性的角度出发，将进行以下修订。
（1） 国外经营者“根据特定期间课税销售额免除纳税义务的特例”的修订；
（2） 外国法人在日本国内开展经营活动时的纳税义务免除特例的修订；
（3） “特定新设立法人纳税义务免除特例”中关于判定对象的金额标准的修订；
（4） 对不拥有常设机构的国外经营者的简易课税制度及20%特例的适用范围的修订；
适用开始日：自2024年10月1日以后的课税期间起适用。
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日本《育儿与护理休假法》最新修订
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2025年度法人税相关法律法规修订概要
为了应对企业经济活动的多样化、国际税制整合的进展，以及加强防卫力量等社会需求，2025年度对法人税相关法律法规进行了修订。本次修订采取了多项措施，包括与新会计准则保持一致、设立防卫特别法人税、重新审视中小企业优惠税制、强化国际课税制度等内容。
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