マネジメントのための経営財務情報『拝啓社長殿』

テレワーク・在宅勤務における人事評価

目下の状況を踏まえ、テレワーク・在宅勤務導入の動きが広がっています。物理的な距離が広がる中で、目の前にいない部下を上司はどのように評価すればよいのでしょうか?従来の人事評価に関する考え方を再検討する機会が訪れているのかもしれません。

(続きはPDFをご覧ください。) [ 213 kb ]

マネジメントのための経営財務情報『拝啓社長殿』 一覧はこちら